立つ鳥跡を濁さず！ 退職時にやってはいけないNG行動5つ

その1：ギリギリのタイミングで退職を伝える

法律上では、退職の2週間前に意思表示をすればよいことになっていますが、最低でも3カ月～半年前に、直属の上司に直接伝えましょう。ギリギリのタイミングで退職を伝えると、職場側で代わりの人員を確保するのに苦労することになり、とても心証が悪くなります。1カ月以内などの無理なスケジュールは避けるようにしましょう。
特に医局を退局する場合、実際に退局するまで半年～1年かかることもあります。必要な段取りや手順は職場によっても異なりますので、退職（退局）したドクターに話を聞いてみるなどして確認しておきましょう。

その2：退職の理由として不平不満を述べる

実際には職場への不満から退職することが非常に多いのですが、それを退職理由として伝えることは絶対に避けましょう。不満を言うことで心証が悪くなるということもありますが、「不満を解消できるように対処する」という口実で引き留められることがあります。
転職の理由としては、多少無理矢理にでも前向きな理由を持ち出して、それに終始したほうが無難です。必ずしもすべてを正直に話す場面ではありません。できるだけ波風が立たないように、個人的な理由で通してください。
また「君はうち以外では通用しないと思うよ」などと挑発されても、のってはいけません。

その3：話し合いの期限をあいまいなままにする

退職を切り出すと、上司が「急に言われても困る。少し考える時間をくれ」などと言って時間を稼ごうとする場合があります。こうしたときに、話し合いの期限を設けずただ先延ばしするのはNGです。なかなか話し合いの場を設けられず、うやむやにされてしまうことがあります。
どうしても日を改める場合は、可能な限り次の相談の日程を決めることです。決めた日程を自分で守るのはもちろんのこと、相手にも確実に守らせるよう努めましょう。
中には、上司が無視をするなど、聞く耳を持たずうやむやにしようとするケースもありますが、こうした場合でも毎日気持ちを伝え、明確な決意があることを伝えましょう。

その4：転職先を今の職場の関係者に教える

転職に無事成功するまで、新しい職場は絶対に教えないでください。退職できないよう足を引っ張られたり、人づてに新しい職場に悪い噂を流されたりすることがあります。
また、誰かに話すと巡り巡って上司に伝わることもあるため、同僚や後輩などに対しても教えてはいけません。
転職先については、一般的に退職直前（1カ月前以降）まで言わないことが多いです。最後まで言わないケースもあります。伝えることで不利益を被ることはあっても、利益になることはありませんので、ギリギリまで言わないほうがよいでしょう。

その5：決意を曲げる

固い決意を持ち、それをしっかりと伝えるというのは、退職において最も大切なことです。
上司は「うちではダメなのか？」「もう少しがんばれないか？」「お前がいなくなったら残される者はどうなる？」など、あの手この手で引き留めようとすることが考えられます。こうしたときに少しでも譲歩すると、そのとき言ったことで言質をとられて退職しづらくなります。
「昨日今日で決めたことではなく、半年以上考えた結果です」「家族も納得しています」「私の決意は変わりません」というように、はっきりと意志を伝えましょう。

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普段なかなか語られることのない退職時のポイント集、いかがでしたか？
現在の職場で満足に働けるのであればそれがベストですが、もし転職をされる場合は、新しい職場で気持ち良く働き始めるために、これらのノウハウをご活用いただければと思います。

（文・エピロギ編集部）

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