調整手当
調整手当とは、給与を調整するために支給される手当のことです。
何を調整するかについては、給与を支払う側の組織によってさまざまです。たとえば、「基本給や諸手当を合計してもその人の能力に満たない場合に支給する」「転職前の給与額に近づけるために支給する」「継続勤務年数によって支給する」「残業代の一部として支給する」「他の従業員や世間相場と総額の均衡を図るために支給する」などがあります。
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